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2019-12-15 20:28:49

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  加大人才公共租赁住房、安居型商品房配租配售力度。鼓励和支持企业根据发展需要面向全球广泛吸纳人才。未来五年引进若干家国内外知名科研院所落户深圳,力争建成80家创新能力强的科研机构,国家级工程中心、重点实验室、工程实验室、企业技术中心达到100家以上。

  对人才创办的种子期、初创期科技型企业,符合条件的给予信用贷款和贷款担保支持。组织开展“鹏城工匠”评选活动,面向全国举办“工匠之星”技能大赛。大力推进优势和特色学科建设,鼓励高校按照国际同类一流学科专业标准,开展学科专业国际评估或认证。

  对符合条件的科技研发项目和创业担保贷款,给予贷款贴息资助。离岗期间,其人事关系可保留在原单位,由原单位为其代缴离岗期间单位部分的养老、医疗等社会保险,返回原单位时接续计算工龄并保留原聘专业技术职务。对就读本市中等职业学校、技工院校的全日制学生给予学费减免,对职业学校、技工院校在读的全日制学生顶岗实习给予相应补贴。

  (三十七)支持事业单位科研人员离岗创业。杰出人才可选择600万元奖励补贴,也可选择面积200平方米左右免租10年的住房。(六十二)设立深圳市人才研修院。

  (七十九)统筹经济社会发展和人才培养开发。市区党政领导班子成员每人联系至少1名专家,通过与专家结对子、交朋友,经常听取意见建议,了解掌握专家的思想、工作、学习和生活状况。(七)吸引集聚金融产业发展需要的专业人才。

  争取上级支持,允许具有港澳执业资格的金融、规划、设计、建筑、会计、教育、医疗等专业人才,经市政府相关部门或前海管理局备案后,直接为区域内的企业和居民提供专业服务,条件成熟时争取将提供服务的范围扩大至全市。经评审认定的海内外高层次人才“团队+项目”,给予最高1亿元资助。每年招收博士后研究人员不少于500名。

  理顺党委和政府人才工作职能部门职责,将行业、领域人才队伍建设列入相关职能部门“三定”方案。(八)加快引进培养城市管理治理专业人才。鼓励和支持企业根据发展需要面向全球广泛吸纳人才。

  (十一)引进培养高水平人文社科专业人才。组建军民融合创新研究院,大力推进军民两用技术双向转移。打破户籍、地域、身份、学历、人事关系制约,探索非公有制经济组织和社会组织优秀人才进入党政机关、国有企事业单位的办法,促进人才资源合理流动、有效配置。

  利用研修院举办“群英会”,推动创新创业人才与专业服务机构、企业进行资智、企智对接。未来五年每年重点建设10家技能大师工作室、30家技师工作站、50家高技能人才培训基地,符合条件的分别给予50万元、30万元、20万元项目经费资助。未来五年市区两级筹集提供不少于1万套人才公寓房,提供给海外人才、在站博士后和短期来深工作的高层次人才租住,符合条件的给予租金补贴。

  发挥经济特区立法权优势,制定《深圳经济特区人才工作条例》,推进人才工作依法管理,提升人才工作法治化水平。进一步转变政府职能,探索取消人力资源服务机构行政许可,创新人力资源服务业监管体系。(五十九)整合构建全市统一的人才综合服务平台。

  十七、大力推进前海人才管理改革试验区建设(六十七)吸引境外专业人士提供专业服务。修订市政府特殊津贴人员选拔管理办法,提高津贴标准,给予每人一次性津贴5万元,并享受相应高层次人才待遇。五、扎实推进创客之都建设(二十)在中小学校建设创客实践室。

  加强产业人才需求预测,有针对性地出台对重点产业、重点领域、重点行业和企业急需紧缺人才的支持政策。(八十)加快推进人才工作立法。(五十)加大中初级人才住房政策支持。

  向高层次人才发放“鹏城优才卡”,人才凭卡可直接到综合服务平台或相关部门办理和申报调入关系接转、本人及家属落户、配偶就业、子女入学、医疗社保、人才安居、居留和出入境证件申请、自用物品进境免税证明、创业扶持等服务。采取“一年一调查、一年一评估”的办法,广泛听取企业、社会公众和人才的意见,对人才政策落实情况进行跟踪研判,根据需要及时对人才政策进行修改完善,及时清理不合时宜的政策性文件。(七十八)积极推进人才管理体制改革。

  (二十九)推动高水平科研机构和新型智库倍增发展。(二十七)大力弘扬“工匠精神”。六、提高技能人才培养水平(二十三)大力发展职业技能教育。

  (五十五)推进中小学国际合作办学和国际学校建设。各级党委、政府要高度重视,强化“一把手抓第一资源”的责任,提高认识,加强领导,确保各项政策措施得以落实。(四)加强基础研究人才稳定支持。

  (十)深入实施医疗卫生“三名”工程。推进行业组织承接技术技能人才评价改革试点,选取行业特点明显的职业(工种)交由具备条件的行业组织开展业内技术技能人才评价。支持境外机构在深圳设立具有独立法人资格、符合我市产业发展需求的技术转移机构,政府给予最高1000万元研发资助。

  (六十一)为外籍人才来深创新创业提供停居留便利。支持我市科技、教育、文化、卫生、体育等各行各业人才,参加本行业本专业国际或国家最高荣誉奖项评选,对获得奖项的,给予10万元—50万元奖励。在市政府驻境外、市外机构加挂人才工作站的牌子,增加驻境外人才工作站布点,赋予其招才引智工作职能。

  (五十七)为外籍人才医疗提供便利。探索政府授权行业协(学)会、行业领军企业和新型科研机构自主认定高层次人才,并享受相应的政策待遇。(五十九)整合构建全市统一的人才综合服务平台。

  (四十四)推进技能人才多元化评价改革。在我市三甲医院特需门诊为外籍人才提供预约诊疗和外语服务。(二)深化和拓展“孔雀计划”。

  深圳改革开放以来的实践一再证明,抓人才就是抓发展,强人才就是强实力,没有人才优势就不可能有发展优势、创新优势、产业优势。建立有利于企业家参与创新决策、凝聚创新人才、整合创新资源的新机制,进一步营造尊重、关怀、宽容、支持企业家的社会文化氛围,建立“亲、清”的新型政商关系。在市政府驻境外、市外机构加挂人才工作站的牌子,增加驻境外人才工作站布点,赋予其招才引智工作职能。

  扩大人力资源服务业开放,争取外资独资设立人力资源服务机构的试点。完善“鹏城学者计划”,每个实施周期设置长期和短期特聘教授岗位各不少于45个,并给予具有国际竞争力的薪酬待遇。若干措施与我市此前出台的政策有重复、交叉的,按照从新、从优、从高的原则执行。

  鼓励和支持企业根据发展需要面向全球广泛吸纳人才。坚持政府引导与社会参与相结合,建立一批掌握核心技术的新型科研机构或创新载体。探索市场化认定外籍人才,放宽其申请办理签证和永久居留证件方面的资格条件。

  鼓励符合条件的高校、科研机构接收培养国际生。(六十九)建立海外人才离岸创新创业基地。十六、加快推进人力资源服务业发展(六十四)放宽人才服务业准入限制。

  支持我市各级各类院校开展多种形式的学生交换互读。充分利用国内国际职业教育资源,推动公办、民办职业教育培训共同发展,加快培养支撑中国制造、中国创造的技术技能人才队伍。杰出人才可享受一级保健待遇,国家级领军人才、地方级领军人才和除杰出人才外的其他海外A类人才、B类人才可享受二级保健待遇,后备级人才和海外C类人才可享受三级保健待遇。

  采取“一年一调查、一年一评估”的办法,广泛听取企业、社会公众和人才的意见,对人才政策落实情况进行跟踪研判,根据需要及时对人才政策进行修改完善,及时清理不合时宜的政策性文件。对有卓越贡献和重大贡献的杰出人士,提请授予深圳经济特区勋章或荣誉称号。九、建立完善人才健康顺畅流动机制(三十六)实行高层次人才机动编制管理。

  开设外籍人才停居留特别通道,推行外籍人才代转口岸签证服务。在新型研发机构、大型骨干企业、高新技术企业等开展职称自主评价试点。利用综合服务平台开展人才信息情报搜集和分析,发布人才供需信息和人才政策,为用人主体和人才提供高效便捷服务。

  推广建设青年人才驿站。未来五年市区两级筹集提供不少于1万套人才公寓房,提供给海外人才、在站博士后和短期来深工作的高层次人才租住,符合条件的给予租金补贴。对于基础前沿类科技计划(专项),可提供若干周期的项目经费支持。

  港澳高校学生在前海蛇口自贸片区实习、休学创业或自主创业的,享受与我市高校学生同等待遇。(十四)扩大博士后招生规模。(五十五)推进中小学国际合作办学和国际学校建设。

  对国有企业新招录的高层次人才和硕士及以上学历的人才,其薪酬不纳入企业当年和次年的薪酬总额。(四十)鼓励大学生创新创业。未来五年引进若干家国内外知名科研院所落户深圳,力争建成80家创新能力强的科研机构,国家级工程中心、重点实验室、工程实验室、企业技术中心达到100家以上。

  (六十九)建立海外人才离岸创新创业基地。鼓励博士后研究人员积极参与国际科研合作和学术交流。人才申请轮候公共租赁住房,不受缴纳社会保险时间限制。

  向高层次人才发放“鹏城优才卡”,人才凭卡可直接到综合服务平台或相关部门办理和申报调入关系接转、本人及家属落户、配偶就业、子女入学、医疗社保、人才安居、居留和出入境证件申请、自用物品进境免税证明、创业扶持等服务。依托前海蛇口自贸片区建设国际人才自由港。对符合条件的科技研发项目和创业担保贷款,给予贷款贴息资助。

  对国有企业新招录的高层次人才和硕士及以上学历的人才,其薪酬不纳入企业当年和次年的薪酬总额。(十四)扩大博士后招生规模。(六十八)完善深港人才交流合作机制。

  (三十七)支持事业单位科研人员离岗创业。合理提高国有企业经营管理人才市场化选聘比例,选择若干家市属中小企业开展经营班子整体市场化选聘试点。理顺党委和政府人才工作职能部门职责,将行业、领域人才队伍建设列入相关职能部门“三定”方案。

  (二十九)推动高水平科研机构和新型智库倍增发展。围绕深圳重点支持领域发展需求,与境内外高水平大学、科研机构合作建设若干特色学院。各区应结合实际,制定实施办法,做好政策衔接,既要根据发展需要加大人才投入力度,又要防止互相恶性竞争。

  五、扎实推进创客之都建设(二十)在中小学校建设创客实践室。(六十三)强化人才知识产权保护。进一步转变政府职能,探索取消人力资源服务机构行政许可,创新人力资源服务业监管体系。

  七、加快建设人才培养载体(二十八)推进高水平院校和学科建设。实施“文化菁英集聚工程”,通过引进、遴选培养和提供稳定经费支持、平台支持等方式,集聚一批哲学社会科学、新闻出版、文化艺术、文化专门技术和创意人才。支持用人单位通过提供购房房贷贴息、房租补贴等形式解决人才住房困难。

  (七十九)统筹经济社会发展和人才培养开发。工会、共青团、妇联、科协、工商联等人民团体,要利用自身优势团结人才、引进人才。一、实行更具竞争力的高精尖人才培养引进政策(一)实施杰出人才培育引进计划。

  在全市中小学开设创客教育课程,支持建设创客实践室,符合条件的给予最高100万元资助。支持我市各级各类院校开展多种形式的学生交换互读。实施“双百苗圃计划”,遴选100名左右金融、工程技术、科技类等紧缺专业人才到任务重、工作难的岗位“墩苗”;招录100名左右金融、工程技术、科技类等专业高校毕业生到机关基层做“种苗”。

  全面落实企事业单位和社会组织的用人自主权。(四十四)推进技能人才多元化评价改革。结合举办高交会、文博会、国际创客周等,政企互动开展多种形式的招才引智活动。

  一、实行更具竞争力的高精尖人才培养引进政策(一)实施杰出人才培育引进计划。鼓励资深创客、知名创客以及有丰富经验的企业家和技术专家担任志愿创客导师。(七十二)建立人才荣誉奖项申报激励制度。

  对于基础前沿类科技计划(专项),可提供若干周期的项目经费支持。争取上级支持,允许具有港澳执业资格的金融、规划、设计、建筑、会计、教育、医疗等专业人才,经市政府相关部门或前海管理局备案后,直接为区域内的企业和居民提供专业服务,条件成熟时争取将提供服务的范围扩大至全市。(六十二)设立深圳市人才研修院。

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