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来源:切尔西飞翼:跟萨里去尤文?没这事!我在这挺开心  作者:   发表时间:2019-08-21 06:48:49

  打造开放式交流平台,常年开设坪山大讲堂,加强企业间人才交流;打造集成式引进平台,每年参加中国国际人才交流大会,与人力资源机构、大中型企业建立联动机制,实现各地高端人才与新区人力资源需求无缝对接;打造信息化服务平台,为新区人才提供全方位、全链条服务。在新区行政服务大厅组织人事局窗口,设立“坪山新区高层次人才‘一站式’服务窗口”,为新区人才提供一站式便捷服务。今天的盐田在永航秘书长和杜玲书记的带领下,盐田的现代化国际化先进滨海城区建设卓有成效。

  盐田区区长候选人吴德林:牢记使命勇于担当盐田区区长候选人吴德林。围绕具体需求,分领域做好归类,有针对性地组织院士团队与企事业单位的点对点对接,洽谈合作;以推动院士工作站为目标,每年组织一次院士专家坪山行,邀约院士专家走进坪山,推动重点企事业单位与院士及其团队高端科技人才的技术交流,促进更高层次的产学研合作;以需求为导向,分领域定期组织有技术、人才、项目需求的骨干企业负责人、技术部门负责人,到院士团队科研院所交流对接,推动院士团队创新创业项目到坪山落地转化、孵化或在坪山设立公共技术服务平台、研发机构的分支机构。以盐田群众的问题、需求为导向,把盐田群众的冷暖放在心上,把盐田群众满意不满意作为工作的判断标准,一心一意为群众。

  在新区行政服务大厅组织人事局窗口,设立“坪山新区高层次人才‘一站式’服务窗口”,为新区人才提供一站式便捷服务。同时,建立了住房专员制度,简化申请材料,推动了人才安居房申请受理“微改革”。同时,为鼓励人才开展学术科研活动,新区对高层次人才在坪山举办学术会议最高给予20万元资助。

    此外,新区还加快专业型人才队伍建设和服务,今年累计引进教育、卫生系统人才297名,有效提升了新区的教育医疗水平。围绕具体需求,分领域做好归类,有针对性地组织院士团队与企事业单位的点对点对接,洽谈合作;以推动院士工作站为目标,每年组织一次院士专家坪山行,邀约院士专家走进坪山,推动重点企事业单位与院士及其团队高端科技人才的技术交流,促进更高层次的产学研合作;以需求为导向,分领域定期组织有技术、人才、项目需求的骨干企业负责人、技术部门负责人,到院士团队科研院所交流对接,推动院士团队创新创业项目到坪山落地转化、孵化或在坪山设立公共技术服务平台、研发机构的分支机构。  三是始终坚持全心全意为人民服务。

    相关链接  新区认定的高层次专业人才(团队)分为Ⅰ类、Ⅱ类、Ⅲ类。今后在杜玲书记的领导下,将团结和带领区政府一班人,自觉主动接受人大的法律监督,自觉主动接受政协的民主监督,做到心中有责、牢记使命、勇于担当、真抓实干,在现在的基础上乘势而上,在盐田这方美丽的土地上做出新的成绩。在助力新区储备人才工作中,新区积极探索推进大学生实习基地建设工作,通过实习补贴,鼓励新区企业积极储备优秀的后备人才。

  今年,为解决分区后比亚迪汽车股份有限公司人员档案管理和使用不便利的情况,积极协调龙岗区人力资源局,将原托管在龙岗的4500份员工档案一并转接到新区。接下来,盐田区将大力推进供给侧结构性改革,牢牢把握“东进战略”这一难得发展机遇,充分发挥自身优势,完善政策配套环境,培育壮大进口商品展示交易产业,为深圳产业东进提供重要支撑。接下来,盐田区将大力推进供给侧结构性改革,牢牢把握“东进战略”这一难得发展机遇,充分发挥自身优势,完善政策配套环境,培育壮大进口商品展示交易产业,为深圳产业东进提供重要支撑。

    新区还打造了开放式交流平台,常年开设坪山大讲堂,每年举办新区人力资源经理沙龙和管理培训,加强企业间人才交流;打造集成式引进平台,每年组织参加中国国际人才交流大会,与人力资源机构、大中型企业建立联动机制,实现各地高端人才与新区人力资源需求无缝对接;打造信息化服务平台,完善“坪山新区人才网”及微信公众号管理,及时发布最新的人力资源动态,在线提供档案查询、档案协议到期提醒等便民服务,为新区人才提供全方位、全链条服务。对协助新区引进高层次人才(团队)的单位给予最高30万元的寻聘补贴。全力协助和配合好杜玲书记,以‘马上就办、真抓实干、办就办好、滴水穿石’的作风,扎实抓好区政府的全面工作。

  重点打造企业交流平台、展会引才平台、校园招聘平台、新媒体服务平台。今年,新区初步建立起了新区高层次人才信息系统,发放住房安居补贴、医疗保障补贴、大学生实习基地补贴等各项补贴合计900余万元。全力协助和配合好杜玲书记,以‘马上就办、真抓实干、办就办好、滴水穿石’的作风,扎实抓好区政府的全面工作。

    此外,新区还加快专业型人才队伍建设和服务,今年累计引进教育、卫生系统人才297名,有效提升了新区的教育医疗水平。在新区行政服务大厅组织人事局窗口,设立“坪山新区高层次人才‘一站式’服务窗口”,为新区人才提供一站式便捷服务。  吴德林表示,坚决拥护市委的决定,衷心感谢组织的信任。

  今年,盐田区组织统计局、人力局、住建局等部门,开展了建区以来首次人才现状摸底调研,组织专场座谈会7场,专题走访4次,抽样调查企业人才资源状况399家,全面掌握了辖区人才队伍结构状况、发展需求等信息,并以此为基础开展了一系列工作:高标准贯彻落实市人才政策,起草了《关于推动人才强区战略、打造“梧桐人才”高地的若干措施(暂定名)》,提出约60项举措,既全面对接落实全市人才政策,又凸显辖区人才特色,制定实施差异化的政策措施,拟于今年年底前正式印发;实行更具竞争力的高精尖人才培养引进政策,重点引进了中山大学和谐劳动关系博士后创新实践基地落户盐田;不断强化产业人才政策力度,促进工匠型人才成长引进,累计认定生物产业高层次人才249人、黄金珠宝高技能人才29人;继续深化“梧桐青苗”品牌引才模式,累计为辖区引入紧缺专业优秀高校毕业生约1500名。  记者发现,《意见》主要针对高层次专业人才(团队)认定及综合保障办法和配套实施细则,采取降低引才门槛、拓宽引才渠道、提高补贴标准、奖励引才单位、增设推荐补贴和团队项目等措施,初步形成富有竞争力的人才政策体系。同时,为鼓励人才开展学术科研活动,新区对高层次人才在坪山举办学术会议最高给予20万元资助。

  (记者刘雯琪通讯员梁小炎)编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号”8月10日下午,在盐田区干部大会上,新任盐田区委副书记、区长人选吴德林如是说。  与此同时,盐田区大力推动港口物流业向高端业态延伸,发展进口商品展示交易产业是其中主攻方向之一。

  在助力新区储备人才工作中,新区积极探索推进大学生实习基地建设工作,通过实习补贴,鼓励新区企业积极储备优秀的后备人才。本次招聘先后到中南大学、武汉科技大学、武汉理工大学、桂林电子科技大学举行专场招聘会,招聘会共吸引约1600人到场。  突出政策保障  5年引进300名领军人才  坪山新区于今年研究制定并出台《坪山新区“聚龙计划”人才强区战略实施意见》(以下简称《意见》)和相关配套文件新区高层次专业人才(团队)认定及综合保障管理办法和实施细则,采取创新人才引进机制,增设推荐补贴和开展团队项目等措施,初步形成富有竞争力的人才政策体系。

  以盐田群众的问题、需求为导向,把盐田群众的冷暖放在心上,把盐田群众满意不满意作为工作的判断标准,一心一意为群众。广东院士团队创新创业(坪山)驿站在坪山新区正式挂牌  9日,广东院士团队创新创业(坪山)驿站在坪山新区正式挂牌。(记者第五燕燕)编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号

  在引才支持上,我局大力推动人才助力工程,新区财政每年投入上千万元,全方位为高层次人才提供生活补贴、住房安居、子女入学、配偶就业、医疗保健等综合保障服务。  记者了解到,出台的《意见》及配套文件对新区认定的高层次专业人才(团队)分为Ⅰ类、Ⅱ类、Ⅲ类。到2020年,实现新区人才引进“533”目标,即引进50名以上高、精、尖人才,300名以上重点领域的领军人才,300名以上新业态、新商业模式创新创业人才。

    此外,新区还加快专业型人才队伍建设和服务,今年累计引进教育、卫生系统人才297名,有效提升了新区的教育医疗水平。坪山新区多措并举加强企业人才服务力度2015年10月,坪山新区组织人事局组织新区13家企业赴湖南、湖北、广西三地开展以招聘2016届应届毕业生为主的揽才活动。同时,把坪山新区留学生创新产业园打造成为新区引进、培养和发挥留学人员作用的重要载体,目前共有36家企业或项目入驻园区得以孵化和加速发展。

  心中装满盐田,装满盐田的群众。对协助新区引进高层次人才(团队)的单位给予最高30万元的寻聘补贴。  吴德林表示,坚决拥护市委的决定,衷心感谢组织的信任。

  大力扶持,推动人才助力工程为留住人才,加大新区人才服务力度,积极推动落实新区人才“1+n”政策,积极对接国家“千人计划”,广东省“珠江人才计划”,深圳市“孔雀计划”,并通过实施“聚龙计划”人才工程对各类人才伸出橄榄枝。本次招聘活动企业共提供需求岗位68个,计划招聘人数433人,实收简历数668人,达成初步意向人数104人,企业收获显著。坪山还将利用新区3万多套保障性住房的优势,做好人才安居保障。

  在新区行政服务大厅组织人事局窗口,设立“坪山新区高层次人才‘一站式’服务窗口”,为新区人才提供一站式便捷服务。多措并举,搭建坪山人才服务平台2015年,坪山新区组织人事局着力构建全方位的人才服务平台。  吴德林表示,盐田拥有秀美的自然风光、优越的资源禀赋、独特的区位优势,是个干事创业、大有可为的好地方。

  在新区行政服务大厅组织人事局窗口,设立“坪山新区高层次人才‘一站式’服务窗口”,为新区人才提供一站式便捷服务。目前已研究制定并出台“聚龙计划”人才强区战略实施意见及配套文件,计划5年内引进300名领军人才。  全方位服务  让人才留得住用得好  如何让各类人才留得住、流得动、用得好?记者了解到,新区不断激发人才工作活力,以更为灵活的机制开展人才服务工作。

  同时,把坪山新区留学生创新产业园打造成为新区引进、培养和发挥留学人员作用的重要载体,目前共有36家企业或项目入驻园区得以孵化和加速发展。4月、9月,为搭建展会引才平台,组织区内近50家企业先后参加了第十三届中国国际人才交流大会高端人才招聘活动,深圳市2015年春季毕业生双选会、深圳市2015年秋季毕业生双选会等活动,3场展会共吸引过千人至新区企业展位进行交流,有效搭建起人才交流互动平台。  全方位服务  让人才留得住用得好  如何让各类人才留得住、流得动、用得好?记者了解到,新区不断激发人才工作活力,以更为灵活的机制开展人才服务工作。

  今后在杜玲书记的领导下,将团结和带领区政府一班人,自觉主动接受人大的法律监督,自觉主动接受政协的民主监督,做到心中有责、牢记使命、勇于担当、真抓实干,在现在的基础上乘势而上,在盐田这方美丽的土地上做出新的成绩。接下来,盐田区将担负全国“工匠之星”技能大赛承办工作,并将以此为契机,继续推动重点产业人才集聚发展。  新区还打造了开放式交流平台,常年开设坪山大讲堂,每年举办新区人力资源经理沙龙和管理培训,加强企业间人才交流;打造集成式引进平台,每年组织参加中国国际人才交流大会,与人力资源机构、大中型企业建立联动机制,实现各地高端人才与新区人力资源需求无缝对接;打造信息化服务平台,完善“坪山新区人才网”及微信公众号管理,及时发布最新的人力资源动态,在线提供档案查询、档案协议到期提醒等便民服务,为新区人才提供全方位、全链条服务。

  对协助新区引进高层次人才(团队)的单位给予最高30万元的寻聘补贴。今年,为解决分区后比亚迪汽车股份有限公司人员档案管理和使用不便利的情况,积极协调龙岗区人力资源局,将原托管在龙岗的4500份员工档案一并转接到新区。坪山新区多举措推动人才强区工作计划5年引进300名领军人才  17日,记者从坪山新区了解到,新区以贯彻落实深圳“东进战略”为契机,积极实施人才强区战略,多举措推动新区人才工作发展。

  同时,把坪山新区留学生创新产业园打造成为新区引进、培养和发挥留学人员作用的重要载体,目前共有36家企业或项目入驻园区得以孵化和加速发展。重点打造企业交流平台、展会引才平台、校园招聘平台、新媒体服务平台。今年,新区初步建立起了新区高层次人才信息系统,发放住房安居补贴、医疗保障补贴、大学生实习基地补贴等各项补贴合计900余万元。

  接下来,盐田区将担负全国“工匠之星”技能大赛承办工作,并将以此为契机,继续推动重点产业人才集聚发展。大力扶持,推动人才助力工程为留住人才,加大新区人才服务力度,积极推动落实新区人才“1+n”政策,积极对接国家“千人计划”,广东省“珠江人才计划”,深圳市“孔雀计划”,并通过实施“聚龙计划”人才工程对各类人才伸出橄榄枝。自年初起,为搭建新媒体服务平台,建立完善了“坪山新区人力资源服务中心”网站、“坪山新区人才网”微信公众号,通过网站、微信公众平台及时发布新区的人力资源动态信息,发布新区人力资源政策,并提供档案查询、办事指南等服务信息。

    全方位服务  让人才留得住用得好  如何让各类人才留得住、流得动、用得好?记者了解到,新区不断激发人才工作活力,以更为灵活的机制开展人才服务工作。(通讯员岑华)编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号本次招聘活动企业共提供需求岗位68个,计划招聘人数433人,实收简历数668人,达成初步意向人数104人,企业收获显著。

  围绕具体需求,分领域做好归类,有针对性地组织院士团队与企事业单位的点对点对接,洽谈合作;以推动院士工作站为目标,每年组织一次院士专家坪山行,邀约院士专家走进坪山,推动重点企事业单位与院士及其团队高端科技人才的技术交流,促进更高层次的产学研合作;以需求为导向,分领域定期组织有技术、人才、项目需求的骨干企业负责人、技术部门负责人,到院士团队科研院所交流对接,推动院士团队创新创业项目到坪山落地转化、孵化或在坪山设立公共技术服务平台、研发机构的分支机构。以盐田群众的问题、需求为导向,把盐田群众的冷暖放在心上,把盐田群众满意不满意作为工作的判断标准,一心一意为群众。  据了解,该驿站将对接做好院士专家到坪山的服务工作,有计划有组织地主动邀请院士专家到坪山考察、调研、讲学、交流、对接,做好院士专家在坪山的接待安排。

  盐田约60项举措打造“梧桐人才”高地  8月31日下午,盐田区召开党政主要领导领办提案办理情况通报会。目前已研究制定并出台“聚龙计划”人才强区战略实施意见及配套文件,计划5年内引进300名领军人才。围绕具体需求,分领域做好归类,有针对性地组织院士团队与企事业单位的点对点对接,洽谈合作;以推动院士工作站为目标,每年组织一次院士专家坪山行,邀约院士专家走进坪山,推动重点企事业单位与院士及其团队高端科技人才的技术交流,促进更高层次的产学研合作;以需求为导向,分领域定期组织有技术、人才、项目需求的骨干企业负责人、技术部门负责人,到院士团队科研院所交流对接,推动院士团队创新创业项目到坪山落地转化、孵化或在坪山设立公共技术服务平台、研发机构的分支机构。

  在助力新区储备人才工作中,新区积极探索推进大学生实习基地建设工作,通过实习补贴,鼓励新区企业积极储备优秀的后备人才。以盐田群众的问题、需求为导向,把盐田群众的冷暖放在心上,把盐田群众满意不满意作为工作的判断标准,一心一意为群众。  突出政策保障  5年引进300名领军人才  坪山新区于今年研究制定并出台《坪山新区“聚龙计划”人才强区战略实施意见》(以下简称《意见》)和相关配套文件新区高层次专业人才(团队)认定及综合保障管理办法和实施细则,采取创新人才引进机制,增设推荐补贴和开展团队项目等措施,初步形成富有竞争力的人才政策体系。

  同时,针对“孔雀团队”项目申报,“孔雀计划”人才认定,2015年新修订的人才引进政策,人才住房补贴政策等,新区组织了多场各类专项政策宣讲会,力求在第一时间将最专业的政策信息传递给新区企业、人才。重点打造企业交流平台、展会引才平台、校园招聘平台、新媒体服务平台。”8月10日下午,在盐田区干部大会上,新任盐田区委副书记、区长人选吴德林如是说。

  现场赴比亚迪办理毕业生接收业务,免去了比亚迪公司新报到的150余名毕业生单独报到的时间损耗。坪山新区出台“聚龙计划”今年引进297名教育和卫生人才  记者13日获悉,坪山新区组织人事局近日以贯彻落实“东进战略”为契机,积极探索人才工作创新举措,着力优化坪山新区人才政策体系,研究制定并出台《坪山新区“聚龙计划”人才强区战略实施意见》。  吴德林表示,坚决拥护市委的决定,衷心感谢组织的信任。

  心中装满盐田,装满盐田的群众。  相关链接  新区认定的高层次专业人才(团队)分为Ⅰ类、Ⅱ类、Ⅲ类。  此外,根据《意见》,坪山新区将通过5年左右的时间,创新人才引进机制,拓宽引才渠道,使新区人才工作实现“四个明显、一个突破”,即人才总量明显增加、人才结构明显改善、人才布局明显优化、人才质量明显提高、人才工作机制有新的突破。

    近年来,盐田区委区政府高度重视人才工作,坚持人才优先发展战略,统筹推进经济社会发展和人才培养开发,采取了一系列行之有效的措施。重点打造企业交流平台、展会引才平台、校园招聘平台、新媒体服务平台。要做到“四个始终坚持”:  一是始终坚持对党绝对忠诚。

  盐田区区长候选人吴德林:牢记使命勇于担当盐田区区长候选人吴德林。坪山新区出台“聚龙计划”今年引进297名教育和卫生人才  记者13日获悉,坪山新区组织人事局近日以贯彻落实“东进战略”为契机,积极探索人才工作创新举措,着力优化坪山新区人才政策体系,研究制定并出台《坪山新区“聚龙计划”人才强区战略实施意见》。真正做到讲政治,保持高度的政治定力,坚持理想信念,坚决贯彻执行中央、省市和区委的各项决策部署。

  (记者常亮实习生朱静欣通讯员梁小炎)编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号坪山新区多措并举加强企业人才服务力度2015年10月,坪山新区组织人事局组织新区13家企业赴湖南、湖北、广西三地开展以招聘2016届应届毕业生为主的揽才活动。  全方位服务  让人才留得住用得好  如何让各类人才留得住、流得动、用得好?记者了解到,新区不断激发人才工作活力,以更为灵活的机制开展人才服务工作。

    此外,新区还加快专业型人才队伍建设和服务,今年累计引进教育、卫生系统人才297名,有效提升了新区的教育医疗水平。广东院士团队创新创业(坪山)驿站在坪山新区正式挂牌  9日,广东院士团队创新创业(坪山)驿站在坪山新区正式挂牌。盐田约60项举措打造“梧桐人才”高地  8月31日下午,盐田区召开党政主要领导领办提案办理情况通报会。

  同时,针对“孔雀团队”项目申报,“孔雀计划”人才认定,2015年新修订的人才引进政策,人才住房补贴政策等,新区组织了多场各类专项政策宣讲会,力求在第一时间将最专业的政策信息传递给新区企业、人才。在杜玲书记的带领下,我将按照市委、市政府和区委的工作部署,特别是按照不久前马兴瑞书记考察盐田时的指示精神,与大家一起共创盐田未来发展的新宏图。自年初起,为搭建新媒体服务平台,建立完善了“坪山新区人力资源服务中心”网站、“坪山新区人才网”微信公众号,通过网站、微信公众平台及时发布新区的人力资源动态信息,发布新区人力资源政策,并提供档案查询、办事指南等服务信息。

  根据坪山新区人才发展“十三五”规划,把新区留学生创新产业园打造成为引进、培养和发挥留学人员作用的重要载体,目前共有36家企业或项目入驻园区后得以孵化和加速发展。促进坪山企事业单位与院士团队技术、人才、项目的对接,定期征集、梳理新区企事业单位人才、项目、技术需求。在引才支持上,我局大力推动人才助力工程,新区财政每年投入上千万元,全方位为高层次人才提供生活补贴、住房安居、子女入学、配偶就业、医疗保健等综合保障服务。

  据悉,由盐田区委书记杜玲、区长吴德林分头领办的《关于打造人才动力引擎,提升辖区人才政策比较优势的建议》提案和《关于大力发展进口商品展示交易产业的建议》均取得了阶段性成效。全力协助和配合好杜玲书记,以‘马上就办、真抓实干、办就办好、滴水穿石’的作风,扎实抓好区政府的全面工作。在引才支持上,我局大力推动人才助力工程,新区财政每年投入上千万元,全方位为高层次人才提供生活补贴、住房安居、子女入学、配偶就业、医疗保健等综合保障服务。

  同时,针对“孔雀团队”项目申报,“孔雀计划”人才认定,2015年新修订的人才引进政策,人才住房补贴政策等,新区组织了多场各类专项政策宣讲会,力求在第一时间将最专业的政策信息传递给新区企业、人才。围绕具体需求,分领域做好归类,有针对性地组织院士团队与企事业单位的点对点对接,洽谈合作;以推动院士工作站为目标,每年组织一次院士专家坪山行,邀约院士专家走进坪山,推动重点企事业单位与院士及其团队高端科技人才的技术交流,促进更高层次的产学研合作;以需求为导向,分领域定期组织有技术、人才、项目需求的骨干企业负责人、技术部门负责人,到院士团队科研院所交流对接,推动院士团队创新创业项目到坪山落地转化、孵化或在坪山设立公共技术服务平台、研发机构的分支机构。重点打造企业交流平台、展会引才平台、校园招聘平台、新媒体服务平台。

  重点打造企业交流平台、展会引才平台、校园招聘平台、新媒体服务平台。自年初起,为搭建新媒体服务平台,建立完善了“坪山新区人力资源服务中心”网站、“坪山新区人才网”微信公众号,通过网站、微信公众平台及时发布新区的人力资源动态信息,发布新区人力资源政策,并提供档案查询、办事指南等服务信息。对协助新区引进高层次人才(团队)的单位给予最高30万元的寻聘补贴。

  在新区行政服务大厅组织人事局窗口,设立“坪山新区高层次人才‘一站式’服务窗口”,为新区人才提供一站式便捷服务。  全方位服务  让人才留得住用得好  如何让各类人才留得住、流得动、用得好?记者了解到,新区不断激发人才工作活力,以更为灵活的机制开展人才服务工作。Ⅰ类高层次专业人才被认定后,将参照深圳市海外高层次人才奖励补贴标准进行等额补贴,即个人最高可获得300万元奖励补贴。

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